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第六十四章 重点培养

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并且,在帖子的正上方,有一个显眼的勋章,写着:该帖于2011年10月14日等上了首页头条!

“来,登录你的帐号!”王思雨道。

宁枫转过电脑来,登录了帐号后,转回给对方。

王思雨打开信箱,看见了里面满满的私信后,彻底信了宁枫的话!

忽然,她又瞥见宁枫的头像下方,闪耀着一个彩色的头衔。

“房产专家?你这个称号是怎么来的?”她问道。

宁枫略微解释了一下,王思雨频频点头。

随后她思考了片刻,对宁枫说道:“你愿不愿意把你的这个方法,在整个三部做个分享?”

“当然没问题啊!”宁枫爽快道:“我毕竟是在三屯板块的,其他板块我并不能照顾到。而且其实已经有同事开始写类似的帖子了,只是效果似乎不行。”

王思雨满意的笑了笑说道:“那下次部里的店长会议,你也来参加!”

随后她让宁枫先去忙,宁枫出门后,毛悦君对王思雨说道:“领导,让他参加店长会议,好像不太合规矩吧?”

“什么规矩不规矩的?现在部里什么情况你又不是不知道!有好的方法,当然要推广起来!”王思雨道。

毛悦君自然也明白王思雨的意思,她又说道:“这个月咱们三部的占有率怕是又要被四部压着打了!如果宁枫的这个方法有效,下个月咱们或许就能还以颜色了!”

“都怪我!我只注意到宁枫开了很多单子,却没想起来问问他开单的方法!”她有些自责。

王思雨安慰道:“你已经很好了!你一个区域经理,事情又多,不可能面面俱到的!这个月你区的占有率是全公司最高的!也是多亏了他!希望他的办法有效吧!”

其实,王思雨之所以对宁枫的方法这么感兴趣,最要是还是来自于肩膀上的压力!

她现在坐在三部部长的位置上,已经不是简单的经纪人了,而是一个高级管理者!

部长位高权重,年薪可破百万!但是伴随着高薪而来的,是相应的压力!

整个三部的占有率,都是她要负责的!然而,一直以来三部的占有率都是公司四个营运部里最低的。

倒不是她能力不行,能走到这一步,哪有庸才?

只不过,万家公司在钱塘市最大的竞争对手,乐屋公司的大本营就在三部的辖区内。

乐屋公司在城西板块的门店数量,经纪人水平以及业务密度,都比其他区域要高的多!所以三部面临的挑战也最大!

一直以来,因为竞争太过激烈,导致三部的市场占有率一直都被压在公司的平均线以下,只能达到28%-29%之间!

像毛悦君所说的,四部的辖区是城北,却是乐屋公司门店最少的一个区域。没有了竞争,加上万家公司本身的实力,四部的占有率长期都保持在40%以上!

每次他们高层领导的会议,自然是四部部长春风得意,和王思雨的处境简直天差地别!

“不用多!如果他的办法能帮三部提高3%的占有率,就立了大功了!”王思雨道:“这个宁枫确实不错,你可以列为重点的培养对象!”

“明白!”毛悦君点头道。

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