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179 华老加入(一)

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华老:“什么!你说的事是真的!”

“真的,快收拾收拾吧。”李云龙点点头,坚定的道。

很快华老等人个个都兴奋了起来,研发计算机就是他们毕生的理想,只要能不断地研发新型计算机、先进计算机,在什么位置、在什么岗位工作,都不要紧。

下一刻,众人纷纷开始整理仪容仪表,在自己的研究所可以不注意形象,但去‘应聘’,那就得给‘面试官’留下个好印象。

轧钢厂研发室,放下电话的何苦,想了半天也想不出老李能推荐给他什么人才。

半晌过后,何苦摇了摇头,继续在计算机上准备一些组织结构材料,准备对新厂的组织结构进行调整。

生产规模大了,厂子大了,对接的部门多了,按照旧厂之前的管理模式就很不科学。

以前是一个厂长对外,一个副厂长对内,这种模式放到现在就肯定忙不过来。

就说视察车间吧,单是12个转炉车间就需要一上午的时间才能视察完,这还不包括各种轧钢生产线以及附属特种车间。

真要是视察下来,一天时间能看个皮毛都难,若是遇到问题,根本处理不及时。

这样的话,有些必要权利就应该下放到车间,规模一旦大了以后,每个车间如果没有对应的权利,就根本没办法展开工作。

但若是权利下放的太多,就很容易在各部门形成‘土皇帝’,很复杂、很麻烦的一件事。

如果是正常情况,恐怕要摸索个十年、几十年,才能形成成熟的管理经验,这同样是无价之宝,如果不是何苦熟知这些东西,不知道要吃多少亏才能让新厂走入正轨。

除此之外,质管部门也需要快点建立起来,每个车间都需要配备一个质量检测小组,一些敏感的车间,就直接使用李云龙带来的人。

仓储问题是大问题,也需要科学化、信息化,必须配备互联网、计算机,每一个环节都需要报备数量、型号,提高运作效率的同时,减少可能出现的纰漏,避免泄露风险。

另外。

还需将研发部门从厂里的管理模式中剥离开来,单独设置一个机构,吸纳一些高水平人员,组成研发所。

在李云龙的穿桥搭线、何苦的同意和授权下,华老等人有机会知道微型计算机的研发和生产机构,轧钢厂。

让老李这样一鼓捣,两个计算机研发部的合并工作很快步入了正规,老李在其中发挥的作用还是挺大的,要不然何苦绝对接触不到华老,至少没有这么快接触到。

当华老亲自打来电话的时候,何苦当场同意了合并的请求,并将时间约在了十一点,这样双方就有充分的准备时间。

事实上,何苦早就预料到这一天了,只是没想到如此之快,如此之迅速。

在他设想当中,有关部门至少需要实践个一年两年,才能正式做出放弃小型计算机的决定!

没想到现在连一天时间都没有用。

不过这也是个好事,光刻机、刻蚀机这些东西,真的迫切需要华老他们参与进来,才能继续往前探索。

单单只是何苦一个人,那就只能买现成的,没有制造能力!

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