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第三百六十章 86年工作计划(5)

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从小红大姐开始,各片区宣读了自己85年度的工作成绩以及86年的工作计划,那一个一个数字被读出来的时候,台下不断的发出“啊,”“哇,”的声音和热烈的掌声,持续不断。

这个时候,台下的每一个人心里都是充满了骄傲和自豪的,心中有种说不出的情绪在滋长,觉得自己在这一刻充满了力量,这就是集体荣誉感引发的自信。

一堆枯燥的数字,所有人却听的津津有味,一点也不觉得没意思。

宣读完工作报告,于秀红公布了集体奖励,对十个店面集体进行了表彰,每个店面获得奖牌一块,店长和店员工资各进一阶,集体奖金三万块,弄得台下的小姑娘们一阵尖叫。

商场现在实行的工资系统是员工十阶制,店长五阶,经理三阶,片区经理算领导层,开始走EP级别,和员工分开计算。

86年开始张兴明就打算引进外部人才了,要对整个集团进行初步整合,提前规范好工资和晋级制度就是第一步。

时间将要进入十点,奖励环节结束了,获奖的人员激动万分,没有获奖的满眼羡慕,暗下决心。

主持人说:“恭喜这些获奖的姑娘小伙子们,85年度马上就要过去了,希望你们在这一年中有所收获,86年即将到来,在新的一年中,让我们继续努力,明年的这个时候,希望有更多的人站到台上来,好吗?”

“好。”

“会不会?”

“会。”

“有没有信心?”

“有。”哗……啪啪啪

“下面,请张兴明董事长宣布和祥总部86年度工作计划,大伙认真听哦,看看有没有你的机会。”

张兴明咳了一声,说:“感谢各们兄弟姐妹几年来为公司的付出,公司的发展离不开诸位的努力和贡献,奖励只是一种形式,公司将在未来继续完善各项福利制度,为大家的工作生活做出更多的保障。今年算是丰收的一年,年底奖金为各位的两个月工资,由各部门自己发放,祝大家过个好年。”

“噢哦……”台下一片欢呼声。

张兴明笑了一下,说:“明年,我们将在巴渝巴蜀湖南湖北河南河北江苏浙江以及山东各省建店,到时候会从各位之中抽一部分老员工去支持当地的建店工作,希望各位能提前做好准备,支持公司的发展,当然,过去的最差也是店长,公司需要你们的经验和能力,让新店快速进入正轨。

明年,和商场同步扩张的还有酒店,物业,物流,超级市场,由我们的地产公司进行前期工作,如果有想换个部门发展的员工可以交申请上来,咱们现在到处都缺人,缺有经验的人,明年大批老员工将走上领导岗位,希望各位不骄不燥,都有更美好的未来。”

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